El método STAR es una técnica utilizada comúnmente en entrevistas de trabajo y procesos de selección para describir y comprender las experiencias profesionales de los candidatos. Es especialmente útil al responder preguntas sobre situaciones específicas que el candidato ha enfrentado en su carrera profesional.
El acrónimo STAR se compone de las siguientes palabras:
S - Situación: Describa la situación en la que se encontraba. Por ejemplo, el segundo día de clase mientras trabajaba en sistemas operativos. El candidato debe describir la situación específica en la que se encontraba o se le presentó un desafío o tarea en el trabajo. Es importante proporcionar detalles contextuales relevantes para que el entrevistador comprenda el escenario en el que se desenvolvía el candidato.
T - Tarea: ¿Hacia qué objetivo trabajaba o qué tarea se le asignó?. Aquí, el candidato debe explicar la tarea o el objetivo que se le asignó en esa situación particular. Es esencial delimitar claramente qué se esperaba que hiciera y cuál era su rol en esa circunstancia.
A - Acción: ¿Qué pasos concretos dio o cuál fue su contribución? Concéntrese en su aporte.En esta parte, el candidato debe explicar las acciones específicas que tomó para abordar la situación y cumplir con la tarea asignada. Es importante destacar las habilidades y el enfoque que utilizó para enfrentar el desafío.
R - Resultado: Describa el resultado de sus acciones. ¿Qué pasó? .Por último, el candidato debe describir el resultado o el resultado de sus acciones. Aquí se evalúa el impacto de las acciones tomadas por el candidato y se muestra cómo logró resolver la situación o alcanzar los objetivos.
Algunas preguntas típicas en las que se puede aplicar el método STAR incluyen:
Al responder utilizando el método STAR, los candidatos pueden proporcionar ejemplos concretos de sus habilidades y logros, lo que puede hacer que su candidatura sea más convincente para los empleadores.